Fachvorträge


Maschinenbau

Mitarbeitern zuhören, heißt Talente managen

Mit einem prämienbasierten betrieblichen Vorschlagswesen können Unternehmen ihre Mitarbeiter dazu bringen, sich aktiv an der Lösung von Herausforderungen zu beteiligen und sich so mehr mit ihrem Betrieb zu identifizieren.

Das sogenannte Employer Branding - die Arbeitgebermarkenbildung - und Talent Management werden in Anbetracht des Fachkräftemangels und dem damit einhergehenden Kampf um die besten Talente auch für kleine und mittelständische Unternehmen immer wichtiger. Wie das Ergebnis einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zeigt, haben viele Unternehmen in der D-A-CH-Region, dem größten Teil der Wirtschaftsregion, in der Deutsch die Wirtschaftssprache ist, hier großen Nachholbedarf. Oftmals geht es nicht nur darum, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sondern diese auch zu fördern und zu motivieren, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden - sie somit richtig zu "managen", so Horst Emde, geschäftsführender Gesellschafter der elpa-consulting aus Holzminden. 

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Logistik
Praxisbericht im Fachmagazin Profi-Werkstatt

Weniger Bagatellen

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Gesundheitswesen

Ein Fitnesskurs der etwas anderen Art

elpa consulting stellt bei der ProMed die Weichen auf Zukunft

(firmenpresse) - Holzminden/Hannover/Weinheim. Die ProMed Privatärztliche Abrechnungsgesellschaft mbH mit Sitz in Dortmund – ein Unternehmen, das hauptsächlich für Krankenhäuser Abrechnungen von wahlärztlichen Leistungen an Patienten erstellt – war bereits zwei Jahrzehnte erfolgreich am Markt, als erstmals betriebliche Herausforderungen auftraten, die man nicht mehr alleine zu lösen vermochte.

ProMed Geschäftsführer Mathias Schramm: „Ich wollte mich intensiver um die strategische Entwicklung des Unternehmens kümmern und das Operative mehr und mehr delegieren. Aber der Aufwand wuchs stetig, statt zu schrumpfen. Da alle Mitarbeiter dieses Gefühl teilten, war es an der Zeit, sich eine erfahrene Beratung ins Haus zu holen.“ Er nahm das Angebot der elpa consulting nach einem Bedarfsermittlungsgespräch mit dem geschäftsführenden Gesellschafter Ralf Lappe gerne an: Zunächst im Rahmen einer zweitägigen Analyse den genauen Beratungsbedarf zu klären und anschließend über die weitere Beauftragung der elpa consulting zu entscheiden. Der Auftrag für eine eingehende Beratung wurde dann nach dem Abschlussgespräch mit dem Analytiker umgehend erteilt.

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Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation

In Anbetracht des zunehmenden Fachkräftemangels wird aus den bekannten Gründen die Mitarbeitermotivation in vielen Unternehmen einen noch höheren Stellenwert als sie schon hat erlangen. Sie wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor im Kampf um die besten Mitarbeiter/innen (war for talents/Talent Management).
Mitarbeitermotiviation bei der Diakonie Werkstätten Halberstadt gGmbHMitarbeitermotiviation bei der Diakonie Werkstätten Halberstadt gGmbH

(firmenpresse) - Dies haben auch die Diakonie Werkstätten Halberstadt gGmbH erkannt. Die Einrichtung hat den Auftrag, Menschen mit Behinderungen den Zugang zum Arbeitsleben zu ermöglichen. Sie fördert, beschäftigt und betreut in kleinen Gruppen mittels individuell geeigneter Arbeitsaufgaben etwa 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die geistig, psychisch, seelisch, sinnes- oder mehrfach behindert sind. Diese Mitarbeiter werden von 70 Gruppenleitern umsorgt. Als eine staatlich anerkannte Einrichtung ist die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Beeinträchtigung in ihrem Rehabilitationsprozess und ihren persönlichen Leistungserfolgen das Wichtigste.

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